Ontwikkeling door 360° feedback
Slim inzetten? Doe een nulmeting voor of een reality check na een coaching- of verbetertraject in je organisatie.
Deze tool geeft op een snelle manier meetbaar inzicht wat je ontwikkelpunten zijn als individu, als team of als organisatie en/of je de veranderingen die je wou realiseren effectief geïmplementeerd hebt.
1. Vraag om feedback
Stuur een verzoek om feedback in twee eenvoudige stappen: je kiest de vragenlijst en selecteert wie je wil bevragen: collega’s, managers, cliënten of anderen.
2. Word beoordeeld
De feedbackgevers krijgen per mail een persoonlijke login. Via de link in de uitnodiging komen ze direct uit bij de online vragenlijst. De respondenten kiezen zelf of hun feedback anoniem blijft.
3. Bekijk de resultaten
In een overzichtelijk rapport met duidelijke grafieken springen de mogelijkheden tot onwikkeling er meteen uit. Je gepersonaliseerd rapport ontvang je per mail of via je coach.
Vraag feedback als INDIVIDU, TEAM of ORGANISATIE.
Feedback is a gift. Feedback is wat mensen nodig hebben om te groeien.
Een echte leider kijkt in de spiegel. Wie ben ik als leidinggevende? Hoe ervaren mijn teamgenoten mijn leiderschap? Feedback is a gift. Feedback is wat elkeen nodig heeft om te groeien. Wat kan beter, wat kan ik beter nog versterken? Hoe hou ik mezelf soms tegen? Geef ik mijn medewerkers op de juiste manier sturing? Geef ik hen genoeg kansen? Heb ik een realistisch beeld van mezelf? Hoe kan ik mijn mensen nog effectiever en efficiënter naar resultaten toe leiden?
Hoe beter je jezelf kent, hoe beter je jezelf bewust kan bijsturen om de resultaten te behalen die je voor ogen hebt!
Praktisch? Geselecteerde collega's vullen een 360° feedback vragenlijst. De lijst bevat 40 vragen rond 6 leiderschaps-competenties aangevuld met 5 open vragen.
Je groeipunten nemen we onder de loep tijdens individuele coachingsessies. Na 1 à 1,5 jaar doen we dezelfde bevraging om te verifiëren of de groeipunten effectief geïmplementeerd zijn in uw dagdagelijkse praktijk.
Vraag feedback als INDIVIDU, TEAM of ORGANISATIE.
Feedback is a gift. Feedback is wat mensen nodig hebben om te groeien.
Leadership Scan
Een echte leider kijkt in de spiegel.
Hoe beter je jezelf kent, hoe beter je jezelf bewust kan bijsturen om de resultaten te behalen die je voor ogen hebt!
Feedback is een geschenk voor:
- high potentials die willen doorgroeien
- beginnende leidinggevenden als houvast
- de ervaren rot, gebeten om steeds beter te worden
Team Scan
Samen verzet je bergen!
Als je team wat bouw of verbouwingswerken nodig heeft:
- Nieuw team: om elkaar beter te leren kennen
- Bestaand team: als vertrouwen, open communicatie, verantwoordelijkheid of resultaten ontbreken
Human Capital Scan
Een bedrijf is maar zo sterk als de mensen die erin werken. Medewerkerstevredenheid, de betrokkenheid van uw medewerkers én hun prestaties zijn afhankelijk van hoe zij hun werk ervaren.
Een positieve en gezonde werkbeleving creëert betrokkenheid en loyaliteit. Het vergaren van inzicht in deze beleving, door middel van feedback, is dan ook cruciaal. Ontdek wat leeft onder je medewerkers en krijg de mogelijkheid hieraan sturing te geven.
Als nulmeting of reality check:
- Aan de start en einde van een verandertraject
- Maak je je zorgen over je personeelsverloop?
- Hebben jullie een management-shift achter de rug?
Een meting van je personeelstevredenheid zal je een pak wijzer maken en handvaten aanreiken.
Feedback is het mooiste geschenk dat je kan krijgen! Het maakt je bewust en opent groeimogelijkheden
Sparren over hoe jij kan groeien door feedback?
Wil jij je groei meetbaar maken? Succesvoller worden? Bepaalde skills versterken?
- Beproefde vragenlijsten
- Op elk apparaat
- Beeldschone data
- Transparant pricing-model
- All-in projectaanpak
De vragenlijsten die we hanteren zijn gebaseerd op beproefde modellen die reeds hun effect bewezen hebben. Voor (zelf)leiderschap bevragen we de 6 competenties die elke leider dient te ontwikkelen, voor teams baseren we ons op het samenwerkingsmodel van Lencioni, voor personeelsengagement baseren we ons op de 8 drivers die meespelen in tevredenheid. En uiteraard werken we ook op maat!
Elke deelnemer krijgt van ons een persoonlijke login en paswoord per mail. Zonder iets te installeren vult deze de vragenlijst in op smartphone of pc. Snel en gebruiksvriendelijk.
We hebben veel aandacht besteed aan het ontwikkelen van mooie en overzichtelijke rapportage. Wil je zelf met de data aan de slag? We kunnen je ook een export bezorgen van de big data.
Eenvoud en duidelijkheid, daar is het ons om te doen. Daarom krijg je bij B21 steeds heldere afspraken. Forfaitaire prijzen zijn exclusief BTW:
- Leadership scan: 350€
- Team scan: 350€
- Human Capital scan: 800€ fix + 30€ per respondent die de vragenlijst invult (min. 30p)
Vraag een voorstel op maat als je meerdere scans nodig hebt of als je kiest voor de all-in formule met coach.
Wat is inbegrepen?
- uitnodigingen met persoonlijke login-gegevens;
- opvolging van de instroom;
- analyse van de data;
- opmaak van een overzichtelijk rapport met aanbevelingen.
- eventuele vertaalkosten worden apart transparant doorgerekend.
B21 heeft een netwerk van zelfstandige coaches (ICF PCC-level) die ervaring hebben met 360° feedback tools en die zeker de nodige support kunnen geven om uw project te laten slagen:
- Introductie workshops over het belang van feedback en feedforward of change kick-offs
- Planning en roll-out, bv. keuze van de doelgroep bij grotere bevragingen
- 1-op-1 feedback interviews met deelnemers
- Individuele coaching aan de hand van de resultaten
- Follow up team-workshops met ontwikkeling van actie-plannen
- Integratie van een feedback-cultuur in uw organisatie
- Ondersteuning van het change traject in uw organisatie
Kies je voor de all-in formule met coach? Contacteer ons voor een voorstel op maat!
De beste manier om te weten waar je staat is meten. Wij krijgen een objectief beeld waar de knelpunten liggen en de medewerkers krijgen een stem. Deze oefening heeft geholpen een positieve blik op de toekomst te krijgen in de gehele organisatie.
Waar kan ik het nog beter doen? Een vraag die elke leidinggevende zich zou moeten stellen. De 360° feedback geeft de ideale basis om gericht met persoonlijke coaching aan de slag te gaan. Een aanrader!
De beleiding was to the point en opbouwend. In 1 woord: verrijkend!